CONTROL HORARIO / REGISTRO DE JORNADA LABORAL
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Normativa aplicable y nuevo decreto ley
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, toda empresa en España está obligada a llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo hora de inicio y fin.
Este registro debe conservarse al menos cuatro años, estar disponible para la Inspección de Trabajo y no puede ser manipulado.
Recientemente, el Gobierno ha aprobado la tramitación urgente de un nuevo decreto ley que refuerza el control horario y amplía las obligaciones empresariales.
Este nuevo marco legal introduce cambios clave:
- Obligatoriedad del registro horario digital (ya no serán válidos los registros manuales o en Excel).
- Mayor transparencia: los registros deberán ser accesibles, inmutables y verificables.
- Endurecimiento de sanciones, incluyendo multas por trabajador afectado.
El objetivo de esta actualización legal es garantizar un control real del tiempo de trabajo y combatir la precariedad laboral, con una aplicación más estricta a partir de 2025.
Ventajas:
Cumples con la ley y evitas sanciones.
Te anticipas al nuevo decreto y sus obligaciones digitales.
Tienes un control real de la jornada y la productividad.
Ganas transparencia con tus empleados.
En NormaPymes, transformamos un proceso que antes era lento y burocrático en una experiencia ágil, guiada y humana.
